Omgaan met een afwijzing
Het is onwaarschijnlijk dat je bij elke sollicitatie een uitnodiging voor een gesprek krijgt, maar als je veel cv’s stuurt en geen enkele positieve respons krijgt, kan daar een specifieke reden voor zijn. Tijd voor een kritische blik…
Bekijk de sollicitatieformulieren en cv’s die je hebt verstuurd. Bewaar altijd kopieën hiervan en van de functieomschrijving van de baan waarvoor je hebt gesolliciteerd, plus alle informatie van de website van een bedrijf. Dat is altijd nuttig, of je nu wel of niet in de gespreksfase komt.
Denk na over het soort functies waarop je solliciteert. Passen ze bij je opleiding, ervaring, vaardigheden en motivatie? Zo ja, waren je sollicitaties en cv’s gericht genoeg, en heb je relevant bewijsmateriaal meegeleverd? Zo niet, steek je energie dan in het vinden van geschiktere mogelijkheden.
Informatie
-
Als je niet tot de tweede fase bent doorgedrongen, kun je het beste feedback vragen over het eerste gesprek. Dan weet je wat je kunt verbeteren.
Realiseer je dat het positief is dat je wel voor eerste gesprek bent uitgenodigd. Je eerste sollicitatie heeft gewerkt, en misschien was de concurrentie voor de tweede fase erg zwaar. Denk na over de positieve dingen van het gesprek en bouw hierop voort voor de volgende kans.
Als je tot de conclusie komt dat je meer hulp nodig hebt, werk dan de andere gedeeltes van de TU Delft Career Toolkit door of vraag een gesprek aan met een loopbaanadviseur van de TU Delft voor een objectief advies.
-
Stel je hebt de laatste fase van het gesprek bereikt en ze hebben de baan aan iemand anders gegeven. Wat kan je doen?
Allereerst mag je jezelf feliciteren dat je zo ver bent gekomen. Bedenk dat alle gesprekservaring waardevol is, en je kan helpen om je techniek bij te schaven voor de volgende keer. Het kan je toekomstige prestaties ten goede komen als je de tijd neemt om na te denken over je gesprek terwijl dat nog vers in je geheugen ligt. Noteer wat er goed ging en wat je beter zou moeten doen.
Je kunt ook om feedback vragen bij de mensen die het gesprek met jou hebben gevoerd. Als de uitslag van het gesprek je telefonisch wordt medegedeeld, kun je het gelijk vragen. Anders kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources. Vraag specifiek naar de punten die voor jou relevant zijn. Heb je je slecht gepresenteerd of een bepaalde vraag slecht beantwoord?
Door hun beoordeling te vergelijken met die van jezelf kun je ook zien of jouw beeld van jezelf klopt. Zijn er verrassingen?
Het kan ook zijn dat je het op alle gebieden goed hebt gedaan, maar dat een andere kandidaat met meer ervaring de voorkeur heeft gekregen. Dat is frustrerend, maar het betekent wel dat je het goed hebt gedaan, dat je geschikt was en dat je geen belangrijke punten hebt om aan te werken voor je volgende gesprek.