Card Overview

Item 1 van 1

Filter results

9806 resultaten

Call for Nominations: DEWIS Award 2024

We are pleased to announce the call for nominations for the DEWIS Award 2024 , recognizing individuals who have made extraordinary contributions to promoting an inclusive work environment and advancing gender equality and diversity at TU Delft , particularly for women scientists. We are proud to honor two individuals annually, one from each of the following categories: The Early Career Employee Award (PhD candidates, postdocs, and junior staff) is aimed at those in the early stages of their academic or professional careers. The Advanced Career Employee Award (senior staff and professors) is intended for individuals with more extensive experience in their field. Award Criteria We seek nominations for individuals (f/m/x) who meet one or multiple of the following criteria: Promotes Gender Diversity, Equity, and Inclusion : Actively contributes to enhancing gender diversity, equity, and inclusion while fostering competency development among TU Delft-employed faculty and support staff. Addresses Key Areas : Successfully tackles gender diversity and equity challenges in critical domains such as recruitment, education, retention, campus climate, research, networking, or fieldwork. Leads Awareness Initiatives : Takes the initiative to lead efforts that raise awareness and understanding of gender diversity and equity within the TU Delft community. Champions Change : Demonstrates leadership in advocating for gender diversity, equity, and inclusion through innovative policies and research. Fosters Inclusive Relationships : Implements strategies to cultivate a gender-diverse workplace and build inclusive relationships among colleagues. Maximizes Potential : Showcases behaviors and initiatives that unlock the potential of all individuals in the workplace. Stimulates Inclusion Best Practices : Enhances competency through best practices that promote an inclusive environment. Acts as a Role Model : Inspires others by serving as a role model for various audiences, including individuals from different age groups and career stages. Nomination Process To nominate an individual, please submit: A letter of nomination from any TU Delft staff member, paying particular attention to how the nominee's activities reflect one or more of the criteria noted below, in no more than one single-spaced page. Short curriculum vitae or historical background of the nominee (individual or group). Nominations can be submitted by colleagues, supervisors, or students of TU Delft, or the nominee can self-nominate. Deadline for Nominations All nominations must be submitted by 6 December to award-dewis@tudelft.nl Selection Committee The selection committee consists of all DEWIS Board Members, a Faculty Diversity Officer, and the Vice-Rector Magnificus. The DEWIS coordinator will support the committee by handling communication and managing the applications. The Vice-Rector Magnificus of TU Delft will present the award to the winners during the annual DEWIS Symposium. Prize Individual winners will receive a prize of €1,000. This amount will be allocated to a departmental account, to be used at the discretion of the recipient for initiatives that promote gender diversity, equity, and inclusion within their department. Award Ceremony The recipients of the DEWIS Award will be announced during the annual DEWIS Symposium on 14 January, where their contributions will be celebrated in the presence of the Executive Board and the DEWIS community. Leila Alizadehsaravi, DEWIS Award winner 2023 Why Nominate? Recognizing individuals who champion diversity and gender equality inspires a more inclusive academic culture at TU Delft and empowers future generations of women scientists. Your nomination could shine a light on a colleague who has gone above and beyond to make TU Delft a better, more equitable place for all.

TU Delft | Campus Den Haag op CID-dag 2024

Op woensdag 16 oktober vond de Central Innovation District (CID)-dag plaats, georganiseerd door de gemeente Den Haag op de Haagse Hogeschool. Het CID (Central Innovation District) staat voor de ambitie van Den Haag om het centrum, met name het gebied rondom en tussen de drie grote treinstations te transformeren tot een aantrekkelijk stedelijk gebied waar wonen, werken, leren en innoveren samengaan. De gemeente werkt hiervoor samen met bewoners en belanghebbenden aan plannen voor nieuwe woningen, kantoren, groenvoorzieningen en betere wandel- en fietsroutes in het gebied.

Terugblik Diversity Parliaments: Reflecting on Diversity & Inclusion' 15 oktober 2024

Sinds de oprichting van D&I-offices binnen alle faculteiten werd tijdens deze avond de balans opgemaakt: Welke doelen hebben we bereikt? Waar kunnen we nog groeien? En welke gebieden blijven nog onontgonnen? Medewerkers en studenten deden mee aan een levendige editie van een gezamenlijk Community diner en BK Talks (met pizza en drankjes) op dinsdag 15 oktober in de Oostserre, voor een open gesprek over Diversiteit en Inclusie binnen ons onderwijs en onderzoek.

Biomorphic Intelligence Lab Attends IROS 2024 in Abu Dhabi

Our Biomorphic Intelligence Lab was excited to participate in the IEEE/RSJ International Conference on Intelligent Robots and Systems (IROS 2024) held in Abu Dhabi, where we presented two papers in the field of aerial robotics.

POW: relax en reflecteer in tijdelijke woonkamer

Ontspannen met een boek in een luie stoel of op de bank, leeslampje aan en kopje thee erbij, eenspelletje doen met medestudenten en docenten in de woonkamer. De open haard brandt nog netniet. Vanaf dinsdag 5 tot en met donderdag 7 november is de Oostserre het centrale punt voor dePersoonlijke Ontwikkelingsweken (POW) voor onze Bachelor studenten. Kristel Aalbers,programma coördinator POW, vertelt waarvoor deze reflectiedagen zijn bedoeld.

Rudy Negenborn bij RTL Nieuws

Scheepvaart zonder schipper gaat mogen

Half Height Horizontal

Apply to become a student fellow at Impact Studio’s Ideation lab!

Do you want to experience entrepreneurship? Are you curious about how exploring business opportunities work? Join the Ideation Lab ..

Universiteit van Nederland: We dachten dat de Zuidpool nooit zou smelten, totdat...

Als al het ijs van Antarctica smelt, stijgt de zeespiegel 57 meter. Dat zet Nederland bijna volledig onder water. Lange tijd dachten wetenschappers dat dit onmogelijk was: de Zuidpool is onaantastbaar. Dat blijkt toch anders. Sophie de Roda Husman van de TU Delft onderzoekt hoe het écht zit en legt uit dat één afbrekende ijsplaats een reeks aan gebeurtenissen in gang zet die het smeltproces alsmaar versnellen.

Energy Hubs: Stories of Team Science

In deze longread spreken we met Peter Palensky, die aan het hoofd staat van de afdeling Electrical Sustainable Energy, en met Laura Ramírez Elizondo, universitair hoofddocent micro-grids, over de belangrijke rol die is weggelegd voor energy hubs in de energietransitie.

De TU Delft Library als motor achter open acces publishing

Met open publishing diep geïntegreerd in het DNA van de TU Delft vergeet je makkelijk dat er een hoop achter de schermen gebeurt. Joke Dales en Kees Moerman, beiden sinds lange tijd aan de TU Delft Library verbonden, waren er al vroeg bij betrokken en bieden nog steeds veel ondersteuning.

Inschrijving nieuwe cursussen open op 13 november

De nieuwe cursussen starten vanaf maandag 18 november. Vanaf woensdag 13 november om 08.00 uur start de inschrijving hiervoor! In het tweede kwartaal staat een nieuwe reeks cursussen voor je klaar staan. Op de website kun je je alvast oriënteren. Misschien weet je al dat je je favoriete cursus weer wilt bijwonen of misschien wil je wel iets nieuws ontdekken en uitproberen; het kan allemaal. Inschrijvingen gaan hard De inschrijvingen voor onze cursussen gaan altijd hard, dus wacht niet te lang of laat je verrassen door een cursus waar nog plekken beschikbaar zijn! Sluiting inschrijving De inschrijving sluit op vrijdag 22 november om 16.00 uur.

Boost your resilience

Ontwikkel Jezelf met de E-Tool Gezondeboel Tegenslagen en uitdagingen zijn een normaal onderdeel van het leven, en dus ook van het studentenleven. Wat jij als uitdagend ervaart en hoe je daarmee omgaat, is persoonlijk. Het is belangrijk dat je leert omgaan met deze uitdagingen en hierin kunt groeien. De e-tool Gezondeboel biedt een breed aanbod aan online programma’s die aansluiten op jouw ontwikkelingsbehoeften als student. Denk aan thema’s zoals stress, balans, keuzes maken, plannen, uitstelgedrag, faalangst, perfectionisme, gevoelens van eenzaamheid en meer. Gebruik Gezondeboel als zelfhulptool om je mentale veerkracht te versterken. De programma’s zijn geschikt voor iedereen en bieden praktische tips die snel resultaat opleveren. Kies een programma dat bij jou past en volg het in je eigen tempo, waar en wanneer je wilt – ook via je telefoon of tablet. Je kunt zoveel programma’s volgen als je wilt, geheel gratis en anoniem. Log in via de Studentportal met de onderstaande link. www.tudelft.nl/gezondeboel

Equity, Diversity & Inclusion maand 2024: Aftermovie

De EDI-maand (Equity, Diversity & Inclusion) vond plaats aan de TU Delft in oktober 2024, met als thema “United for Change, Together We Grow”. Deze maand bestond uit meer dan 20 evenementen en activiteiten georganiseerd door meer dan 35 deelnemers, die een waardevolle gelegenheid boden voor praktische workshops, trainingen en open discussies over verschillende onderwerpen: Inclusieve communicatie Onbewust vooroordeel Vaardigheden als bondgenoot Neurodiversiteit Intercultureel teamwerk Goede praktijken in EDI Meisjes in techniek Queer emancipatie Emotionele intelligentie op het werk Diepe democratie en inclusie Inclusief onderwijs Aftermovie Hartelijk dank aan iedereen die heeft bijgedragen om van EDI Month een succes te maken: faculteiten, studentenverenigingen, netwerken, Diversity & Inclusion office! In deze korte aftermovie kun je een glimp opvangen van een aantal (van de vele) hoogtepunten van deze maand!

Vergeet niet je inschrijving te beëindigen na het laatste deel van je studie

Je beëindiging van inschrijving gebeurt niet automatisch! Heb je het laatste deel van je studie afgerond? Houd er dan rekening mee dat je een verzoek tot beëindiging van je inschrijving moet indienen via Studielink, dit gebeurt niet automatisch. Wanneer je je inschrijving bij de TU Delft beëindigt, heb je recht op restitutie van een twaalfde deel van het jaarlijkse collegegeld voor elke maand van het studiejaar waarin je niet meer staat ingeschreven, met uitzondering van beëindiging vanaf juli en augustus. Beëindiging van de inschrijving met terugwerkende kracht is niet mogelijk. Let op! Als je niet ingeschreven staat en je maakt toch gebruik van onderwijs- of examenfaciliteiten (waaronder het afleggen van tentamens) dan heeft dat financiële consequenties. Het kan ook gevolgen hebben voor je studiefinanciering en/of studentenreisproduct. Kijk voor meer informatie op de website van de Studentenadministratie: Beëindiging inschrijving (tudelft.nl)

Celebrating One Year of Work Package ‘Future Skills for Engineers and Scientists’

Work Package ‘Future Skills for Engineers and Scientists’, marked one year of work with the completion of our Future Competencies Report. The report consists of our analysis of student surveys, alumni surveys, and self-conducted interviews. Notably, it includes a taxonomy of future competencies and future challenges, with further explanation about specific terms and trends. Over the coming months, these competencies and challenges will form the foundation for a SWOT analysis that aims to determine areas that we, as an alliance, need to address to advance European and technological development. During this process, we will seek to further align with our other ENHANCE work packages, such as those on Future Learning pedagogies and Sustainable Entrepreneurship, and continue to engage key stakeholders in European education, government and industry. If you would like to receive a digital copy of the Future Competencies Report, please contact g.r.penny@tudelft.nl Upcoming Work Package 4 events: 6 November 2025, TU Delft – Work Package 4 ‘Future Skills for Engineers and Scientists’ and Work Package ‘Diversity, Impact and Dissemination’ workshop: A DEI Perspective on Future Engineering Competencies and Challenges. 13 and 14 February 2025, TU Delft – Annual Work Package 4 meeting.

Work Package ‘IT Infrastructure and Services’ meetings

On the 5th and the 6th of September, the TU Delft was hosing the meeting with the work package ‘IT Infrastructure and Services’ leads from RWTH Aachen to discuss IT requirements and solutions aimed at enhancing the learner’s journey and reducing administrative burdens. In addition to this visit from RWTH Aachen, ETH Zurich hosted the inaugural IT Knowledge Hub. The event was a resounding success, bringing together IT and Education officers to collaborate and gain a deeper understanding of the innovative IT improvements needed to better serve our universities and the ENHANCE Alliance. This gathering provided a fantastic opportunity for closer collaboration and innovation.

Gerdien de Vries op Trouw over klimaatverandering en copingmechanismen

Gerdien de Vries geeft duiding op 1500 wereldwijde reacties op manieren waarop mensen met hitte omgaan.
ELLIS Delft Unit Logo

9 researchers from ELLIS Unit Delft honoured with Fellows or Scholars title

TU Delft has participated in ELLIS since 2019, currently with over 30 active members within the ELLIS Unit Delft. A total of nine researchers have recently been honour with an ELLIS Fellow or Scholar title.

Een rudimentaire quantum-netwerkverbinding tussen Nederlandse steden

Een internationaal onderzoeksteam onder leiding van QuTech heeft een netwerkverbinding gerealiseerd tussen quantumprocessoren over een grootstedelijke afstand. Hun resultaat is een belangrijke stap voorwaarts van de eerste onderzoeksnetwerken in het lab naar het toekomstige quantuminternet. Het team ontwikkelde volledig zelfstandig werkende knooppunten en integreerde deze met bestaande glasvezel internetkabels, waardoor een 25 km lange quantumverbinding mogelijk werd. De onderzoekers publiceerden hun bevindingen in Science Advances.

Bert van Wee bij BNR nieuwsradio over alleenrecht NS op hoofdrailnet

Als de NS zijn alleenrecht op het hoofdrailnet in Nederland kwijtraakt, kan dat het einde van de spoorvervoerder betekenen. Dan moeten in ieder geval het kantoorgedeelte en de directie mogelijk zó zwaar krimpen dat het problematisch wordt, zegt Bert van Wee, hoogleraar transportbeleid aan de TU Delft. ‘Het is het grootste deel van het treinverkeer. Als de NS dat alleenrecht verliest bij een openbare aanbesteding, ontstaat een enorm probleem.’

Kornelis Blok bij diverse media over opwarming van de aarde

Het is volgens wetenschappers een gigantische opgave, maar het kán nog: de opwarming op aarde onder de 1,5 graad houden, zoals afgesproken in het Klimaatakkoord van Parijs. Dat schreef gisteren althans de klimaatorganisatie van de VN, UNEP, in een nieuw rapport. Twee experts over de vraag: wat is daarvoor nodig? "De ambities die landen wereldwijd formuleren in 2025 worden allesbepalend." "De grootste impact kunnen we maken met een snelle, wereldwijde transitie naar schone energie", zegt Kornelis Blok, emeritus-hoogleraar Energy Systems Analysis aan de TU Delft en lid van de Wetenschappelijke Klimaatraad.

Bachelorstudenten ontwikkelen model voor beter inzicht in chemisch proces hernieuwbare brandstof

Een groep bachelorstudenten van de TU Delft heeft tijdens hun minor Computational Science and Engineering een nieuw model ontwikkeld dat molecuuleigenschappen van alkanen nauwkeurig voorspelt. Deze kennis is cruciaal voor de ontwikkeling van hernieuwbare brandstoffen.

Battling the data hunger of Big Tech

Devices like smartphones and laptops have become indispensable in our daily lives. By using them, we share vast amounts of data, such as photos, personal information, and location details. Despite protective legislation, large tech companies have increasing control over how data is gathered and processed, expanding their power. TU Delft researchers Seda Gürses and Lilika Markatou are working to expose the practices of Big Tech and develop new privacy protocols and systems to curb this power and better protect users.

How do we keep the internet, and therefore Dutch and European society, safe?

Scientific research is rarely performed by an individual scientist; it usually involves the work of an entire team of people. Besides this, some topics and challenges are so complex and multifaceted that they affect various faculties and call for multidisciplinary approaches. At TU Delft, a team of researchers and support staff have joined forces to tackle the issue of improving cybersecurity and detecting cybercrime. How do we keep the internet, and therefore Dutch and European society, safe?

Onderzoekers overhandigen Position Paper aan Tweede Kamer

Uit naam van het TU Delft PowerWeb Institute overhandigen onderzoekers Kenneth Brunninx en Simon Tindemans op 14 november 2024 een Position Paper aan de Tweede Kamer, met een mogelijke oplossing voor de grote netwerkcapaciteit-problemen die in Nederland steeds vaker opspelen. Waarschijnlijk haalt Nederland de klimaatdoelen 2030 niet, en dat komt onder andere doordat de grote industrie niet snel genoeg kan overstappen op elektriciteit, mede doordat er steeds vaker problemen ontstaan rondom netwerkcapaciteit en netcongestie. Naar alle waarschijnlijk zullen die problemen dit decennium eerst zelfs toenemen, voordat ze kunnen afnemen, stellen de onderzoekers. De oplossing die de onderzoekers van het TU Delft PowerWeb Institute aanbieden, is de ‘flexibele backstop’. Met een flexibele backstop kan de huidige capaciteit van het elektriciteitsnet efficiënter gebruikt worden zonder aan veiligheid of betrouwbaarheid in te winnen. Een flexibele backstop is een veiligheidsmechanisme dat automatisch en op korte termijn de hoeveelheid elektriciteit vermindert die een elektrische eenheid van het elektriciteitsnet kan onttrekken (een elektrische laadpaal of een warmtepomp) en leveren (een PV-installatie). Het is een klein apparaatje dat is aangesloten of ingebouwd in een elektrische eenheid, zoals een laadpaal of warmtepomp, en dat ‘communiceert’ met de distributienetwerkbeheerder. In geval van extreme stress op het netwerk geeft de netwerkbeheerder een signaal aan het apparaat om de hoeveelheid stroom te beperken. Duitsland heeft recent een vergelijkbaar systeem ingevoerd met elektrische laadpalen. De backstop wordt enkel geactiveerd in periodes van acute congestieproblemen, nadat alle andere maatregelen uitgeput zijn. “Het opwaarderen van het elektriciteitsnetwerk blijft essentieel, maar zal in de praktijk nog jaren duren. Er is dus behoefte aan kortetermijnoplossingen die geïntegreerd kunnen worden in de langetermijnplanning. Wij, de leden van het TU Delft PowerWeb Institute, roepen de overheid, netwerkbeheerders en regulator op om de flexibele backstop als extra veiligheidsmaatregel voor het netwerk te onderzoeken”, aldus de onderzoekers. Het gehele Paper is hier te lezen. Kanneth Brunninx is universiteit hoofddocent bij de faculteit Techniek, Bestuur en Management, waar hij met kwantitatieve modellen energiebeleid en marktontwerp evalueert met als doel CO2-uitstoot te verminderen. Simon Tindemans is universitair hoofddocent in de Intelligent Electrical Power Grids groep van faculteit Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica. Hij doet onder andere onderzoek naar onzekerheid en risicomanagement voor elektriciteitsnetwerken. Het TU Delft PowerWeb Institute ontwerpt het elektriciteitsnetwerk van de toekomst.

TU Delft en Urenco investeren samen in nucleair talent

Uraniumverrijker Urenco en TU Delft gaan samenwerken in de ontwikkeling van nieuwe generaties nucleaire wetenschappers. Urenco steunt gedurende drie jaar het Delft Excellent Laboratory Facilities for Innovation and Nuclear Education (DELFINE) programma voor een grotere pool van nucleair talent dat kan werken aan oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen.