Ondersteuning en informatie
Definities en terminologie
- Diversiteit is de vertegenwoordiging van verschillende mensen en de erkenning en stimulering van de zichtbare en niet zichtbare individuele verschillen.
- Inclusie is het verwelkomen, ondersteunen, respecteren en waarderen van alle individuen en groepen.
- Gelijkwaardigheid heeft betrekking op het corrigeren van de disbalans. Zorgen voor eerlijke toegang tot kansen en middelen, rekening houdend met individuele barrières of privileges en het elimineren van systemische barrières en privileges.
- Sociale veiligheid betekent dat er een omgeving is waarin mensen met respect worden behandeld, niemand zich onveilig voelt en iedereen zijn talenten kan ontplooien. Mensen kunnen hun meningen, zorgen, dilemma's en klachten uiten zonder zich niet gehoord of geïntimideerd te voelen.
- Erbij horen is het gevoel een essentieel of belangrijk onderdeel van de organisatie te zijn.
D&I kalender
In een diverse gemeenschap als die van de TU Delft is het goed om van collega's en medestudenten te weten welke dagen voor hen belangrijk kunnen zijn vanuit bijvoorbeeld hun cultuur, etniciteit, religie, genderidentiteit en seksuele oriëntatie. Veel van deze data zijn te vinden in onze Diversity & Inclusion kalender. En deze kalender kan ook handig zijn bij het plannen van een bijeenkomst of evenement of voor andere vormen van communicatie.
Heb je een vraag of een aanvulling? Mail: diversity@tudelft.nl
Informatiebronnen (boeken, films en video's)
De bronnen hieronder zijn voorgesteld door onze experts en leden van de community.
-
- Chimamanda Ngozi Adichie: The danger of a single story
- MICROAGGRESSIONS IN THE CLASSROOM
- How microaggressions are like mosquito bites
- How to Outsmart Your Own Unconscious Bias | Valerie Alexander| TEDxPasadena
- Are you biased? I am | Kristen Pressner | TEDxBasel
- Intersectionaliteit voor beginners #XOXOKruispuntdenken
- Picture a Scientist
-
- The deviant’s war – Eric Cervini
- He/She/They: How We Talk about Gender and Why It Matters – Schuyler Bailar
- Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men - Caroline Criado-Perez
- The Inclusion Marathon On Diversity and Equity in the Workplace - Zoë Papaikonomou, Kauthar Bouchallikht
Trainingen en advies
Het D&I office adviseert medewerkers en studenten om zich op drie gebieden te ontwikkelen om diversiteitsvaardiger te worden en bij te dragen aan een inclusieve studie- en werkomgeving. Voor mensen in leidinggevendeposities of die een leidinggevende positie ambiëren is het bovendien belangrijk om inclusieve leiderschapsvaardigheden blijvend te ontwikkelen.
Wij denken ook graag mee over maatwerk. Dus wil je graag mensen in specifieke afdelingen, verenigingen, rollen of commissie trainen? Neem dan gerust contact met ons op. Wij werken hierbij samen met HR-adviseurs.
