Ambitie

Gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie staan centraal op de TU Delft

Waarom geven we prioriteit aan DE&I?

Als toonaangevende STEM-universiteit geloven wij in het optimaal aanwenden van gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie (equity, diversity, inclusion - EDI). Het is onze morele plicht om voor iedereen even toegankelijk te zijn. Het is ook onze verantwoordelijkheid om een inclusieve campus aan te bieden, waar iedereen deel kan uitmaken van de organisatie en het gevoel heeft erbij te horen. 

Gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie bevorderen het welzijn dat nodig is voor optimale creativiteit en productiviteit. Zo verrijkt het de innovatie en de maatschappelijke impact van onze universiteit. Bovendien wordt diversiteit algemeen erkend als een waardevolle kwaliteit, waarmee een weg wordt gebaand naar onderzoek en innovatie van wereldklasse en die ons streven naar excellentie versterkt. 

TU Delft streeft ernaar de kennis en professionaliteit van de ingenieurs van morgen te ontwikkelen. Door te zorgen voor een inclusieve omgeving en het ontwikkelen van basisprincipes en vaardigheden voor gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie, stellen we studenten in staat positieve veranderingen in hun gemeenschap te realiseren door middel van hun professionele en persoonlijke leiderschap. We verwachten dat onze ingenieurs in de toekomst inclusieve leiders worden en bijdragen aan de sociale cohesie in de samenleving.

Definities

Diversiteit is de vertegenwoordiging van verschillende mensen en de erkenning en stimulering van de zichtbare en niet zichtbare individuele verschillen. 

Inclusie is het verwelkomen, ondersteunen, respecteren en waarderen van alle individuen en groepen.

Gelijkwaardigheid heeft betrekking op het corrigeren van de disbalans. Zorgen voor eerlijke toegang tot kansen en middelen, rekening houdend met individuele barrières of privileges en het elimineren van systemische barrières en privileges. 

Sociale veiligheid betekent dat er een omgeving is waarin mensen met respect worden behandeld, niemand zich onveilig voelt en iedereen zijn talenten kan ontplooien. Mensen kunnen hun meningen, zorgen, dilemma's en klachten uiten zonder zich niet gehoord of geïntimideerd te voelen. 

Erbij horen is het gevoel een essentieel of belangrijk onderdeel van de organisatie te zijn.