Ondernemingsraad
Verkiezingen op komst
Op 1 en 2 april 2025 worden verkiezingen voor de 7 PhD-zetels in de OR gehouden. Wil je je kandidaat stellen? Bekijk dit filmpje als je wilt weten wat je kunt verwachten als raadslid.
Wil je meer weten over de huidige vier fracties?
Klik hier voor Academisch Belang
Klik hier voor Democratisch Beleid
Klik hier voor FNV
Klik hier voor Young Researchers Impact
Wat doet een ondernemingsraad?
De ondernemingsraad (OR) bestaat uit leden die elke drie jaar worden gekozen door en uit het personeel. De OR praat mee over beslissingen van het college van bestuur die direct of indirect de belangen van de medewerkers raken. Over veel besluiten vraagt het college van bestuur het advies van de OR, en in sommige gevallen moet om instemming van de OR worden gevraagd. De OR heeft een aantal commissies, waarin overleg plaatsvindt met de directies ter voorbereiding op het formele overleg met het college van bestuur. Op een aantal terreinen werkt de OR nauw samen met de Studentenraad. Naast de OR kent de universiteit voor ieder onderdeel (de acht faculteiten, onderzoeksinstituut QUtech en de Universiteitsdienst) een Onderdeelcommissie (OdC). Deze commissies praten mee, adviseren en stemmen al dan niet in over onderwerpen die het belang van de faculteit of dienst niet overschrijden.
Alle medewerkers van de TU Delft ontvangen een keer per maand de OR-flits, waarin informatie te vinden is over de onderwerpen waar de OR zich mee bezig houdt.
De OR is te bereiken via OR@tudelft.nl
Speerpunten
De OR heeft voor de periode 2020-2023 een zestal speerpunten geformuleerd, waar we graag voortgang op willen boeken en die mee worden gewogen bij de standpuntbepaling van de OR.
Integriteit en transparantie
Nog lang niet altijd worden besluiten binnen de TU transparant genomen. Argumenten ontbreken soms, besluitvorming vindt soms plaats in achterkamers, en blijft buiten het werkoverleg. De OR wil dat in de hele organisatie op alle lagen in de besluitvorming meer transparantie wordt nagestreefd en daarmee ook integriteit wordt geborgd.
Databescherming en privacy
Gegevens, zowel onderzoeksdata als ook veel persoonsgegevens worden meer en meer digitaal gedeeld en toegankelijk gemaakt. Software die data bewerkt draait niet altijd meer op de eigen servers. Met alle risico’s van dien. De OR wil dat de organisatie beter borgt dat zeer zorgvuldig wordt omgegaan met deze data, en de controle over onze persoonsgegevens niet aan derden wordt overgedragen.
Diversiteit en inclusiviteit
Alle mensen ongeacht hun kenmerken moeten welkom zijn en dezelfde kansen hebben om bij activiteiten betrokken te worden en zich binnen de organisatie te ontwikkelen. De OR wil dat diversiteit en inclusiviteit ambitieus en concreet worden aangepakt, zowel binnen het personeelsbeleid als in het eigen onderzoek en onderwijs.
Duurzaamheid en biodiversiteit
Klimaatverandering en verlies van biodiversiteit zijn voor de mensheid grote problemen die de komende jaren moeten worden opgelost. TU Delft heeft alles in huis om hier een grote invloed op te kunnen hebben. De OR wil dat we ons maximaal inzetten voor duurzaamheid en biodiversiteit, zowel in de eigen campus als in het onderzoek en onderwijs.
Autonomie van de medewerker
Te vaak worden medewerkers belemmerd zich te ontplooien door structureel te hoge werkdruk en bureaucratische druk door allerlei administratieve taken. Dat kan tot gevolg hebben dat we te weinig gebruik maken van de kracht van vernieuwing via onze medewerkers. De OR wil dat de organisatie borgt dat de medewerker meer regie heeft over zijn eigen werk en ruimte krijgt zichzelf te ontwikkelen.
Visie op de groei van de TU Delft
De TU Delft lijkt maar te blijven groeien. Meer studenten melden zich. Onderzoekers wordt gevraagd zich te bewijzen door extern geld binnen te halen. Voorkomen moet worden dat groei tot negatieve effecten leidt, bijvoorbeeld op werkdruk, werksfeer of de beschikbaarheid van faciliteiten.
De OR wil in besluitvorming en werkwijzen nadrukkelijk de negatieve effecten van groei meewegen.
Voorzitter
- drs. Ronald Kuil MRE (UD/CRE)
Vice-voorzitter en waarnemend secretaris
- dr.ir Stephan Wong (EWI)
Secretaris
- vacant
Leden
- Roy Amirullah (UD/CREFM)
- Marc van den Berg (TNW)
- Diana Droog (TBM)
- ir Rebekka van der Grift (LR)
- Marion Faludi (BK)
- mr Simone van der Holst (UD)
- Stefanie Horian (BK)
- Arjan van der Hulst (UD/F)
- dr Olf Jaïbi (EWI)
- dr.ir Jiwon Jung (IO)
- ir Bob Kreiken (TBM)
- ir Winke Kloosterman BSc (UD/ESA)
- dr.ir Bert-Jan Kooij (EWI)
- Ronald Kuil MRE (UD/CRE)
- Wo Meijer MSc (IO)
- Koen Mulderij (UD/ICT)
- dr Ivan Nevzgodin (BK)
- Minke van der Put (EWI)
- ing Erwin van Rijn (UD/HR/HSE)
- Rob van der Vlies (UD/CREFM)
- ir Olaf Voorwinde (ME)
- dr. Claudia Werker (TBM)
- ir Herman de Wolff (BK)
- dr.ir Stepan Wong (EWI)