Voorgaande fases
Eerste fase
Interne analyse 2013
Er wordt een interne analyse uitgevoerd om vast te stellen of de TU Delft voldoet aan de vereisten uit het Handvest en de Gedragscode. Onze eigen regels en doelstellingen sluiten voor het merendeel aan op het Handvest en de Gedragscode. Er is een actieplan opgesteld om de verbeterpunten aan te pakken. Dit actieplan sluit aan op de doelen en doelstellingen zoals omschreven in het strategisch plan van de TU Delft, Roadmap 2020.
- Klik hier voor de (Engelstalige) interne analyse 2013.
- Klik hier voor het (Engelstalige) actieplan 2013-2018 van de TU Delft.
Zelfbeoordelingsrapport TU Delft
Dit rapport verschaft een update over de acties die zijn voorgesteld in het eerste HRS4R-actieplan dat de TU Delft in juni 2013 heeft ingediend bij de Europese Commissie. Het rapport geeft een overzicht van de vooruitgang die met betrekking tot de genoemde acties is geboekt en bevat toelichtingen op gebieden waarop de vooruitgang minder is geweest. Waar relevant geeft het rapport een overzicht van de voorgestelde volgende stappen bij de oorspronkelijke actiepunten.
-
Klik hier voor het (Engelstalige) zelfbeoordelingsrapport.
In het rapport wordt ook een overzicht gegeven van de implementatie-acties voor 2015-2016, met verwijzing naar verschillende onderwerpen uit het Handvest en de Gedragscode:
- Ethische en professionele aspecten
- Werving (rekrutering)
- Arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid
- Opleiding
Interne analyse 2013
Er wordt een interne analyse uitgevoerd om vast te stellen of de TU Delft voldoet aan de vereisten uit het Handvest en de Gedragscode. Onze eigen regels en doelstellingen sluiten voor het merendeel aan op het Handvest en de Gedragscode. Er is een actieplan opgesteld om de verbeterpunten aan te pakken. Dit actieplan sluit aan op de doelen en doelstellingen zoals omschreven in het strategisch plan van de TU Delft, Roadmap 2020.
- Klik hier voor de (Engelstalige) interne analyse 2013.
- Klik hier voor het (Engelstalige) actieplan 2013-2018 van de TU Delft.
Zelfbeoordelingsrapport TU Delft
Dit rapport verschaft een update over de acties die zijn voorgesteld in het eerste HRS4R-actieplan dat de TU Delft in juni 2013 heeft ingediend bij de Europese Commissie. Het rapport geeft een overzicht van de vooruitgang die met betrekking tot de genoemde acties is geboekt en bevat toelichtingen op gebieden waarop de vooruitgang minder is geweest. Waar relevant geeft het rapport een overzicht van de voorgestelde volgende stappen bij de oorspronkelijke actiepunten.
-
Klik hier voor het (Engelstalige) zelfbeoordelingsrapport.
In het rapport wordt ook een overzicht gegeven van de implementatie-acties voor 2015-2016, met verwijzing naar verschillende onderwerpen uit het Handvest en de Gedragscode:
- Ethische en professionele aspecten
- Werving (rekrutering)
- Arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid
- Opleiding
Implementatiefase
Rapport interne beoordeling 2015
Dit rapport bevat een interne beoordeling van de acties die zijn voorgesteld in het eerste HRS4R-actieplan van juni 2013 en het zelfbeoordelingsrapport dat de TU Delft in November 2015 heeft ingediend bij de Europese Commissie. Het rapport geeft een overzicht van de vooruitgang die met betrekking tot de genoemde acties is geboekt en bevat toelichtingen op gebieden waarop de vooruitgang onder het gewenste niveau is gebleven. Waar relevant worden in het rapport vervolgstappen met betrekking tot de oorspronkelijke actiepunten voorgesteld.
-
Klik hier voor het (Engelstalige) rapport over de interne beoordeling.
Hernieuwingsfase
Hernieuwde interne beoordeling 2021
Deze documenten bevatten een hernieuwde beoordeling van de acties die zijn voorgesteld in het rapport over de interne beoordeling van 2015 en de voorbereiding van het locatiebezoek in februari 2020. Op basis van de aanbevelingen naar aanleiding van het locatiebezoek hebben we een hernieuwde beoordeling gemaakt op basis van de GAP-analyse van de 40 beginselen van het Handvest en de Gedragscode en een nieuw actieplan. Het rapport geeft een overzicht van de vooruitgang die met betrekking tot de genoemde acties is geboekt en bevat toelichtingen op gebieden waarop de vooruitgang onder het gewenste niveau is gebleven. Waar relevant worden in het rapport vervolgstappen met betrekking tot de oorspronkelijke actiepunten voorgesteld. Dit actieplan sluit aan op de doelen en doelstellingen beschreven in het TU Delft Strategisch Kader 2018-2024 en het HRactieplan voor de lange termijn 2018-2024.