Beleid
Gender Equality Plan
Terms of References (ToR) Diversity & Inclusion TU Delft 2018-2024
Inclusief taalgebruik
Gender Equality Plan
De TU Delft wil een veilige, diverse en inclusieve leer- en werkomgeving zijn voor alle medewerkers en studenten. Om deze ambitie waar te maken, is moed en inzet nodig van iedereen binnen de TU Delft-gemeenschap. De eerste stap hierbij is het voeren van een open dialoog over gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit in relatie tot zichtbare en niet-zichtbare verschillen tussen alle medewerkers en studenten. Daartoe beschikt de TU Delft over speciale structuren en functies die bijdragen aan een veilige, diverse en inclusieve omgeving.
Terms of References (ToR) Diversity & Inclusion TU Delft 2018-2024
In this policy framework a set of principles and long-term goals are set out that form the basis of TU Delfts’ Diversity & Inclusion (D&I) policy. Moreover this document aims to give overall direction to D&I planning and development and explains the positioning of the D&I office within TU Delft.
Inclusief taalgebruik
Iedereen moet zich welkom en geaccepteerd voelen bij de TU Delft. Met inclusief taal- en beeldgebruik voorkomen we dat we ongelijkheid uitstralen. TU Delft is een internationale organisatie, waar we grotendeels communiceren in het Nederlands en in het Engels – afhankelijk van de collega’s, de groep en de context waarin gecommuniceerd en gewerkt wordt. Met deze richtlijn geven we voorbeelden en tips om meer inclusieve woorden, uitdrukkingen ofzinnen kunnen gebruiken. Er is ook een Engelstalige versie. We richten ons primair op geschreven taal en halen waar mogelijk ook gesproken taal aan.
Dit is een levend document. Graag ontvangen wij daarom suggesties of verbeteringen, zodat ons taalgebruik steeds inclusiever wordt. Woorden doen ertoe.
